Приложение 2
к приказу №87
от 09.09.2022г
«Дорожная карта» реализации
целевой модели наставничества в МКОУ «СОШ №7 им.Мамхегова К.Х г.Баксанака »
№
1.

Наименование
этапа
Подготовка
условий для
запуска
программы
наставничества

Мероприятия

Содержания деятельности

Сроки

Ответственные

Изучение и
систематизация
имеющихся
материалов по
внедрению
программы
наставничества

1. Изучение и подготовка нормативно-правовой базы
(Распоряжения Министерства просвещения Российской
Федерации № Р-145 от 25 декабря 2019 г. «Об
утверждении методологии (целевой) модели
наставничества обучающихся для организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным, дополнительным
общеобразовательным и программам среднего
профессионального образования, в том числе с
применением лучших практик обмена опытом между
обучающимися».)

Сентябрьоктябрь 2022

Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО

Подготовка
нормативной базы
реализации целевой
модели
наставничества

1. Издание приказа о внедрении целевой модели
наставничества
2. Разработка и утверждение Положения о
наставничестве
3. Разработка и утверждение «дорожной карты»
внедрения системы наставничества в ОУ

сентябрьоктябрь 2022

Директор
Руководители
ШМО

Выбор форм и
программ
наставничества
исходя из
потребностей

1. Проведение административного совещания по
вопросам реализации целевой модели наставничества.
Выбор форм и программ наставничества.

Октябрьноябрь 2022

Директор
Заместители
директора

2.

3.

Формирование
базы
наставляемых

Формирование
базы
наставников

Сбор данных о
наставляемых

1. Проведение анкетирования среди педагогов,
желающих принять участие в программе
наставничества.
2. Сбор дополнительной информации о запросах
наставляемых педагогов из личных дел, анализа
методической работы, рекомендаций аттестаций,
анализа анкет профстандарта.
3. Выбор форм наставничества в зависимости от
запросов потенциальных наставляемых.
4. Оценка участников-наставляемых по заданным
параметрам, необходимым для будущего сравнения и
мониторинга влияния программ на всех участников.

Ноябрьдекабрь
2022

Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО

Формирование базы 1. Формирование базы данных наставляемых из числа
наставляемых
педагогов.

Ноябрьдекабрь
2022

Сбор данных о
наставниках

Ноябрьдекабрь
2022

Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО
Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО

1. Проведение анкетирования среди потенциальных
наставников, желающих принять участие в программе
наставничества.
2. Сбор согласий на сбор и обработку персональных
данных.
3. Проведение мероприятия для информирования и
вовлечения потенциальных наставников.

Формирование базы 1. Формирование базы данных наставников из числа
наставников
педагогов.

4.

Отбор и
обучение
наставников

Выявление
наставников,
входящих в базу
потенциальных
наставников
Обучение
наставников для
работы с
наставляемыми

Ноябрьдекабрь
2022

1. Провести анализ базы наставников и выбрать
подходящих для конкретной программы.

Декабрь 2022

1. Поиск экспертов для проведения обучения
наставников.
2. Подготовить методические материалы для
сопровождения наставнической деятельности.
3. Утвердить программы и графики обучения

Декабрь 2022

Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО
Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО
Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО

5.

Формирование
наставнических
пар / групп

6

Организация и
осуществление
работы
наставнических
пар / групп

7

Завершение
наставничества

наставников.
4. Организовать обучение наставников.
Отбор наставников и 1. Анализ заполненных анкет потенциальных
наставляемых
наставников и сопоставление данных с анкетами
наставляемых.
2. Организация групповой встречи наставников и
наставляемых.
3. Проведение анкетирования на предмет
предпочитаемого наставника/наставляемого после
завершения групповой встречи.
4. Анализ анкет групповой встречи и соединение
наставников и наставляемых в пары/ группы.
Закрепление
1. Составление планов индивидуального развития
наставнических пар / наставляемых, индивидуальные траектории обучения.
групп
2. Организация психологического сопровождения
наставляемых, не сформировавшим пару или группу
(при необходимости), продолжить поиск наставника.
Организация
1. Проведение первой, организационной, встречи
комплекса
наставника и наставляемого.
последовательных
2. Проведение второй, пробной рабочей, встречи
встреч наставников
наставника и наставляемого.
и наставляемых
3. Проведение встречи-планирования рабочего процесса
в рамках программы наставничества с наставником и
наставляемым.
4. Регулярные встречи наставника и наставляемого.
5. Проведение заключительной встречи наставника и
наставляемого.
Отчеты по итогам
1. Проведение мониторинга личной удовлетворенности
наставнической
участием в программе наставничества.
программы
2. Проведение мониторинга качества реализации
программы наставничества.
3. Мониторинг и оценка влияния программ на всех
участников.
Мотивация и
1. Приказ о поощрении участников наставнической
поощрения
деятельности.
наставников
4. Публикация результатов программы наставничества,
лучших наставников, информации на сайте школы

Декабрь 2022

Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО

Декабрь 2022

Наставники

2022-2023

Наставники

Май 2023

Зам. директора
по УВР
руководители
школьных МО

Май 2023

Администрация

Май 2023